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    Garantizar el bienestar y el compromiso

    La mayoría de los líderes empresariales actuales considera que las nuevas fuentes de estrés laboral del s.XXI ponen en peligro la creación de valor a largo plazo. En un mundo interconectado, la comunicación es más fácil, pero las interrupciones y la sobrecarga de información pueden acentuar el ausentismo, reducir la productividad y provocar una pérdida de motivación. El bienestar ya no sólo es una cuestión de Recursos Humanos: se ha convertido en un asunto empresarial. CrossKnowledge presentará a sus empleados nuevas técnicas y habilidades para gestionar mejor su tiempo, reducir el estrés y crear un entorno agradable que facilite el rendimiento.

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    ¿Cómo pueden sus empleados encontrar el equilibrio entre su vida personal y profesional? ¿Cómo pueden aprender a gestionar mejor el estrés? Si los empleados son felices en el trabajo, tendrán la motivación necesaria para colaborar mejor con los compañeros. Su empresa encontrará en las propuestas de CrossKnowledge las herramientas que necesita para conseguirlo, incluso con la generación Y: desarrollando las habilidades necesarias, no solo para sentirse mejor en el trabajo, sino también para sacar a la luz todo el potencial de su plantilla. Nuestro objetivo es ofrecer a su empresa las claves para motivar y aumentar la felicidad de sus empleados, abordando temas esenciales que van desde la psicología positiva hasta la empatía, pasando por el diseño del entorno laboral y la inteligencia emocional.

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    Trabajar mejor

    La era digital ha supuesto grandes cambios en la organización del tiempo, lo que significa que son necesarias capacidades organizativas y de gestión del tiempo. Es más, para garantizar el éxito, todos los miembros de la empresa deben avanzar en la misma dirección.

    El primer paso es aplicar un programa de desarrollo adaptado a los desafíos de su organización. CrossKnowledge también puede ayudarle a replantear y rediseñar el espacio laboral, así como proporcionarle un método para mantener la motivación y el compromiso de su personal digital era has greatly changed how people organize their time, which means that new time management and organizational skills are necessary. What’s more, to ensure success, everyone in the organization must be aligned.

     

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    Equilibrio vida personal y profesional – Asertividad y autoestima – Gestión del tiempo – Inteligencia emocional – Solución de problemas – Gestión de conflictos – Gestión del cambio– Diversidad… ¡entre otros muchos!

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